Rodrigo Bocardi

A demissão de Rodrigo Bocardi pela TV Globo pegou muitos telespectadores de surpresa e abriu espaço para uma discussão mais ampla: até que ponto as empresas podem impor regras de conduta a seus funcionários? Segundo a emissora, o jornalista foi desligado por supostamente descumprir normas éticas do jornalismo da Globo, embora detalhes sobre o caso não tenham sido revelados. A situação levanta questionamentos sobre o papel das áreas de compliance nas empresas e o equilíbrio entre regras internas e direitos trabalhistas.

Nos últimos anos, empresas de diversos setores têm fortalecido suas políticas de compliance, um conjunto de normas que visa garantir que colaboradores estejam em conformidade com leis, regulamentos e diretrizes internas. No entanto, em algumas situações, essas políticas podem extrapolar limites razoáveis, impactando a liberdade e os direitos individuais dos funcionários.

“A governança corporativa e o compliance são fundamentais para o bom funcionamento das organizações, mas quando começam a interferir excessivamente na vida pessoal ou nas opiniões dos trabalhadores, surge um problema sério”, afirma Marcello Amaro, CHRO da Portão 3 (P3). Ele destaca que, muitas vezes, o receio de descumprir normas internas cria um ambiente de trabalho mais punitivo do que produtivo.

No Brasil, o compliance ainda carece de regulamentação mais detalhada quando se trata dos limites das políticas empresariais. O regulamento interno de uma empresa não pode contrariar as leis trabalhistas vigentes, sob pena de ser considerado inválido. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) garante uma série de direitos ao trabalhador, e o desligamento de um profissional deve respeitar os princípios da proporcionalidade e razoabilidade, especialmente em casos envolvendo questões éticas e disciplinares.

A saída de Rodrigo Bocardi evidencia o desafio que muitas empresas enfrentam ao equilibrar ética, governança e respeito aos direitos trabalhistas. “O caso também reforça a importância da transparência nesses processos. Empresas que demitem com base em normas internas muitas vezes enfrentam questionamentos públicos, especialmente quando se trata de figuras conhecidas. No fim, a questão central permanece: até que ponto as organizações podem controlar a conduta de seus funcionários sem invadir direitos fundamentais? Enquanto não há uma resposta definitiva, o debate continua e deve moldar futuras regulamentações sobre compliance e relações trabalhistas”, conclui Amaro.